¿Cómo calcular tu liquidación laboral en México?
Guía paso a paso para calcular la liquidación por despido en México: conceptos que incluye, fórmulas, ejemplos prácticos y qué hacer si no te pagan.
8 de marzo de 2026
La liquidación laboral es el pago que el patrón debe realizar cuando despide a un trabajador sin causa justificada. Conocer cómo se calcula es fundamental para asegurar que recibes lo que te corresponde por ley.
¿Qué es la liquidación laboral?
La liquidación es la indemnización que el patrón debe pagar al trabajador cuando lo despide injustificadamente. Es diferente al finiquito, que es el pago de conceptos proporcionales al terminar cualquier relación laboral (incluyendo renuncia voluntaria).
Diferencia entre liquidación y finiquito
El finiquito incluye los pagos proporcionales que corresponden a todo trabajador al terminar la relación laboral:
Consulta nuestra guía sobre despido injustificado en méxico: qué hacer y cómo reclamar.
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- Aguinaldo proporcional
- Vacaciones proporcionales
- Prima vacacional proporcional
- Salarios devengados no pagados
La liquidación, además del finiquito, incluye:
- 3 meses de salario (indemnización constitucional)
- 20 días de salario por cada año trabajado
- Prima de antigüedad (12 días por año con tope de 2 veces el salario mínimo)
Paso 1: Calcula tu salario diario integrado
El salario diario integrado (SDI) incluye todas las prestaciones que recibes de forma regular:
- Salario base diario
- Parte proporcional de aguinaldo: (15 días de aguinaldo ÷ 365)
- Parte proporcional de prima vacacional: (días de vacaciones × 0.25 ÷ 365)
Fórmula: SDI = Salario diario × factor de integración
El factor de integración para el primer año es aproximadamente 1.0452.
Paso 2: Calcula la indemnización constitucional
- 3 meses de salario: SDI × 90 días
- Este pago es obligatorio en todo despido injustificado
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Paso 3: Calcula los 20 días por año
- 20 días por cada año de servicio: SDI × 20 × años trabajados
- Las fracciones de año superiores a 6 meses se cuentan como año completo
Paso 4: Calcula la prima de antigüedad
- 12 días de salario por cada año de servicio
- El salario base para este cálculo tiene un tope de 2 veces el salario mínimo
- Se paga a partir de 15 años de antigüedad en caso de renuncia, pero siempre en caso de despido
Paso 5: Suma los proporcionales
- Aguinaldo proporcional: (15 ÷ 365) × días trabajados en el año × salario diario
- Vacaciones proporcionales: (días de vacaciones ÷ 365) × días trabajados en el año × salario diario
- Prima vacacional: vacaciones proporcionales × 25%
Ejemplo práctico
Trabajador con salario mensual de $15,000, 3 años de antigüedad:
- Salario diario: $500
- SDI (factor 1.0493): $524.65
- Indemnización constitucional (90 días): $47,218.50
- 20 días × 3 años: $31,479.00
- Prima de antigüedad (12 × 3): $18,000 (con tope)
- Proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima
- Total aproximado: más de $100,000
¿Qué hacer si no te pagan?
- Acude a la PROFEDET para asesoría gratuita
- Inicia un procedimiento de conciliación ante el Centro de Conciliación
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral
- Tienes un año para reclamar desde la fecha de despido
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo, artículos 48, 50 y 162: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm
- PROFEDET: https://www.gob.mx/profedet
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye una liquidación laboral en México?
Incluye 3 meses de salario constitucional, 20 días por año trabajado, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales, prima vacacional proporcional, prima de antigüedad (12 días por año) y salarios devengados.
¿Cuánto me toca de liquidación si me despiden?
Depende de tu salario diario integrado y antigüedad. La fórmula base es: 3 meses de salario + 20 días por año trabajado + proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional + prima de antigüedad.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi liquidación?
Tienes un año a partir de la fecha de despido para reclamar el pago de tu liquidación ante las autoridades laborales.
¿Qué diferencia hay entre liquidación y finiquito?
El finiquito es el pago que recibes al terminar la relación laboral voluntariamente (renuncia). La liquidación aplica cuando el patrón te despide sin causa justificada e incluye indemnización constitucional.
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