Los derechos laborales en México están consagrados en la Constitución y la Ley Federal del Trabajo. Esta guía explica de forma clara cuáles son las garantías mínimas que todo trabajador debe recibir.

Derechos fundamentales del trabajador

Todo trabajador en relación laboral subordinada en México tiene derechos que el patrón está obligado a respetar. Estos derechos son irrenunciables, lo que significa que no se pueden pactar condiciones inferiores a las que marca la ley.

Salario y remuneración

• Salario mínimo: ningún trabajador puede recibir menos del salario mínimo vigente
• El salario debe pagarse en moneda de curso legal, semanalmente o quincenalmente
• Está prohibido hacer descuentos no autorizados al salario
• El salario es inembargable hasta por el equivalente al salario mínimo

Jornada de trabajo

La ley establece límites claros para la jornada laboral:

• Jornada diurna: máximo 8 horas (entre 6:00 y 20:00)
• Jornada nocturna: máximo 7 horas (entre 20:00 y 6:00)
• Jornada mixta: máximo 7.5 horas
• Horas extra: se pagan al doble las primeras 9 horas semanales y al triple las excedentes
• Un día de descanso obligatorio por cada seis de trabajo

Vacaciones y prima vacacional

Con la reforma de vacaciones dignas, los trabajadores tienen derecho a:

• Primer año: 12 días de vacaciones
• Del segundo al quinto año: se incrementan 2 días por cada año
• Del sexto en adelante: se incrementan 2 días por cada 5 años
• Prima vacacional: 25% sobre el salario de los días de vacaciones

Aguinaldo

• Mínimo 15 días de salario al año
• Debe pagarse antes del 20 de diciembre
• Los trabajadores con menos de un año reciben la parte proporcional

Seguridad social

Todo trabajador formal tiene derecho a:

• Inscripción al IMSS desde el primer día de trabajo
• Atención médica, hospitalaria y farmacéutica
• Incapacidades por enfermedad o accidente de trabajo
• Pensión por invalidez, vejez o cesantía
• Seguro de vida

Aportaciones patronales

El patrón debe realizar aportaciones a:

• IMSS: cuotas obrero-patronales
• Infonavit: 5% del salario del trabajador para crédito de vivienda
• Afore: aportaciones para el retiro del trabajador
• FONACOT: facilitar el acceso a créditos para el trabajador

Reparto de utilidades (PTU)

• Los trabajadores tienen derecho a participar en las ganancias de la empresa
• Se paga durante mayo y junio de cada año
• El monto depende de los días trabajados y el salario percibido

Protección contra despido

• El despido sin causa justificada genera derecho a indemnización
• La indemnización incluye 3 meses de salario más 20 días por año trabajado
• Además, el trabajador tiene derecho al pago de partes proporcionales

¿Dónde denunciar violaciones a derechos laborales?

• PROFEDET: asesoría y representación legal gratuita
• Inspección Federal del Trabajo: para denunciar condiciones inseguras
• Centro Federal de Conciliación: para resolver conflictos laborales
• Línea PROFEDET: 800 911 7877

Fuentes oficiales

• Ley Federal del Trabajo: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm
• PROFEDET: https://www.gob.mx/profedet
• IMSS: https://www.imss.gob.mx