¿Qué es la Ley Federal del Trabajo en México?
Guía completa sobre la Ley Federal del Trabajo: qué regula, a quién protege, derechos y obligaciones que establece para trabajadores y patrones en México.
8 de marzo de 2026
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el principal instrumento jurídico que regula las relaciones laborales en México. Establece los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de patrones, y busca garantizar condiciones de trabajo dignas y equitativas.
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?
La LFT es una ley reglamentaria del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo entre particulares, así como entre los trabajadores y la administración pública federal.
Su objetivo principal es proteger los derechos de los trabajadores y establecer un marco normativo que equilibre la relación entre capital y trabajo.
¿Qué regula la LFT?
La Ley Federal del Trabajo abarca prácticamente todos los aspectos de la relación laboral:
Consulta nuestra guía sobre derechos del trabajador en méxico: guía completa.
Consulta nuestra guía sobre tipos de contrato laboral en méxico: guía completa.
- Contratos individuales y colectivos de trabajo
- Jornada de trabajo y descansos obligatorios
- Salario mínimo y formas de pago
- Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo
- Reparto de utilidades (PTU)
- Condiciones de seguridad e higiene
- Trabajo de mujeres, menores y personas con discapacidad
- Sindicatos y negociación colectiva
- Causas de rescisión y terminación de la relación laboral
- Procedimientos de conciliación y juicios laborales
Derechos fundamentales que establece
La LFT reconoce derechos irrenunciables para los trabajadores:
- Salario remunerador: nunca inferior al mínimo legal
- Jornada máxima de 8 horas diurnas, 7 nocturnas o 7.5 mixtas
- Un día de descanso semanal con pago completo
- Vacaciones pagadas desde el primer año de trabajo
- Aguinaldo equivalente a por lo menos 15 días de salario
- Participación en las utilidades de la empresa
- Seguridad social a través del IMSS
- Protección contra despido injustificado
Reformas recientes importantes
La LFT ha experimentado reformas significativas en años recientes:
Consulta nuestra guía sobre ¿qué es profeco? guía de la procuraduría federal del consumidor.
Consulta nuestra guía sobre ¿qué es la cfe? guía de la comisión federal de electricidad.
Explora todas nuestras guías de instituciones del gobierno.
- Reforma laboral 2019: Creó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, estableció la democracia sindical y nuevos procedimientos laborales
- Vacaciones dignas 2023: Aumentó los días mínimos de vacaciones de 6 a 12 días en el primer año
- Trabajo en plataformas digitales: Se discuten reformas para regular el trabajo en aplicaciones de entrega y transporte
Obligaciones del patrón según la LFT
Los empleadores tienen obligaciones específicas que incluyen:
- Registrar a los trabajadores ante el IMSS e Infonavit
- Pagar salarios en tiempo y forma
- Proporcionar capacitación y adiestramiento
- Mantener condiciones de seguridad en el centro de trabajo
- Expedir constancias laborales cuando el trabajador lo solicite
- Cumplir con la normatividad en materia de reparto de utilidades
¿Cómo hacer valer los derechos de la LFT?
Si un trabajador considera que sus derechos han sido vulnerados, puede:
- Acudir a la PROFEDET para asesoría legal gratuita
- Presentar una queja ante la Inspección Federal del Trabajo
- Iniciar un procedimiento de conciliación ante el Centro de Conciliación
- Demandar ante el Tribunal Laboral correspondiente
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm
- PROFEDET: https://www.gob.mx/profedet
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: https://centrolaboral.gob.mx
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?
Es la ley que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en México. Establece derechos mínimos como salario, jornada, vacaciones, aguinaldo y condiciones de trabajo.
¿A quién protege la Ley Federal del Trabajo?
Protege a todos los trabajadores que prestan un servicio personal subordinado a un patrón, independientemente del tipo de contrato o sector económico.
¿Cuándo se creó la Ley Federal del Trabajo?
La primera LFT fue promulgada en 1931. La versión vigente data de 1970 y ha sido reformada en múltiples ocasiones, incluyendo reformas importantes en 2012, 2019 y 2023.
¿Qué pasa si un patrón no cumple con la LFT?
El trabajador puede presentar una queja ante la PROFEDET o ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Las sanciones para el patrón pueden incluir multas y obligaciones de pago.
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