El contrato de trabajo es el documento que formaliza la relación laboral entre un trabajador y un patrón. Esta guía explica los diferentes tipos de contrato que existen en México y sus características.

¿Qué es un contrato de trabajo?

El contrato individual de trabajo es el acuerdo por el cual una persona (trabajador) se obliga a prestar un trabajo personal subordinado a otra (patrón), mediante el pago de un salario. La LFT establece que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito.

Elementos que debe contener un contrato

Todo contrato de trabajo debe incluir:

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo y domicilio del trabajador y del patrón
• Duración de la relación de trabajo
• Servicios que debe prestar el trabajador
• Lugar o lugares donde se prestará el trabajo
• Jornada de trabajo
• Salario, forma y fecha de pago
• Días de descanso y vacaciones
• Condiciones de capacitación

Contrato por tiempo indeterminado

Es el tipo más común y el que la ley presume cuando no se especifica otra modalidad:

• No tiene fecha de terminación
• Genera mayor estabilidad laboral
• El trabajador acumula antigüedad de forma continua
• Solo puede terminarse por causa justificada, renuncia o mutuo consentimiento
• Es el contrato más favorable para el trabajador

Contrato por tiempo determinado

Solo puede celebrarse cuando la naturaleza del trabajo lo justifique:

• Cuando se trata de sustituir temporalmente a otro trabajador
• En actividades que por su naturaleza son temporales
• En actividades de temporada (ejemplo: industria turística)
• Al terminar el plazo, concluye la relación laboral sin obligación de indemnizar

Contrato por obra determinada

Se utiliza cuando el trabajo se contrata para realizar una obra específica:

• La relación termina al concluir la obra
• Debe especificarse claramente la obra a realizar
• Es común en la construcción y proyectos específicos
• El trabajador tiene todos los derechos de ley durante la obra

Periodo a prueba

Es una modalidad dentro del contrato por tiempo indeterminado:

• Duración máxima de 30 días (180 días para puestos directivos)
• El trabajador tiene todos los derechos de ley durante la prueba
• Si no se acredita que el trabajador no cumple los requisitos, la relación se convierte en definitiva
• Solo puede utilizarse una vez por trabajador
• Debe constar por escrito

Capacitación inicial

Permite que el trabajador adquiera conocimientos o habilidades necesarias:

• Duración máxima de 3 meses (6 meses para puestos directivos)
• El trabajador recibe salario, prestaciones y seguridad social
• Al terminar, si el trabajador no es apto, se da por terminada la relación sin responsabilidad para el patrón
• No puede aplicarse simultáneamente con el periodo a prueba

Contrato por temporada

Para actividades que se realizan solo en ciertas épocas del año:

• El trabajador tiene los mismos derechos que un trabajador de planta
• Las prestaciones se calculan de forma proporcional
• Se utiliza en agricultura, turismo y actividades estacionales

Prohibiciones sobre contratos

La ley prohíbe:

• Establecer condiciones inferiores a las de la ley
• Exigir que el trabajador se afilie a un sindicato como condición
• Incluir cláusulas que impliquen renuncia de derechos
• Simular una relación comercial cuando existe subordinación (outsourcing ilegal)

Fuentes oficiales

• LFT, artículos 20 a 55: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm
• PROFEDET: https://www.gob.mx/profedet
• STPS: https://www.gob.mx/stps