Todos los derechos en esta lista están garantizados por la **Ley Federal del Trabajo (LFT)**. No son beneficios que el patrón te da por voluntad: son obligaciones legales. Violarlos puede derivar en multas, demandas laborales y pago retroactivo.

México tiene una de las legislaciones laborales más protectoras de América Latina — en papel. El problema es que millones de trabajadores no saben qué les corresponde, y hay patrones que aprovechan eso. Esta guía te explica los 7 derechos laborales más frecuentemente violados o desconocidos, con el artículo de ley que los respalda y cómo calcular lo que te deben.

01 · Aguinaldo: 15 días de salario mínimo — o proporcional si llevas menos de un año

**Artículo 87, LFT** · El aguinaldo es obligatorio para todos los trabajadores, sin importar si son de planta, eventuales o de confianza. Debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si llevas menos de un año trabajando, te corresponde la parte proporcional. Si el patrón no lo paga o lo paga incompleto, puedes denunciarlo ante la STPS.

**Cómo calcularlo:** Si tu salario diario es de $500 pesos y llevas 8 meses: $500 × 15 días × (8/12 meses) = $5,000 aguinaldo proporcional.

02 · PTU: participación en las utilidades — hasta 90 días de salario

**Artículo 123, CPEUM · Artículos 117–131, LFT** · Si la empresa donde trabajas tuvo utilidades en el ejercicio fiscal anterior, debes recibir tu parte. El tope máximo que puede recibir un trabajador por PTU es de 3 meses de salario o el promedio de lo que recibió en los últimos 3 años, el que sea mayor. Las empresas deben pagar la PTU antes del 31 de mayo (para personas morales) o antes del 29 de junio (personas físicas).

**Ojo:** Los trabajadores con menos de 60 días en la empresa, los directores y gerentes generales no tienen derecho a PTU. Las empresas de nueva creación tampoco pagan PTU durante su primer año.

> El 38% de los trabajadores formales en México nunca ha recibido PTU, según datos del INEGI — muchos no saben que tienen derecho a exigirla. — Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), INEGI

03 · Prima vacacional: 25% adicional sobre los días de vacaciones

**Artículo 80, LFT** · Cuando tomas vacaciones, además de tu salario regular, el patrón debe pagarte una prima vacacional del 25% sobre los días de descanso.

**Días de vacaciones por antigüedad (reforma 2023):** 1 año → 12 días | 2 años → 14 días | 3 años → 16 días | 4 años → 18 días | 5–9 años → 20 días.

04 · Licencia de maternidad y lactancia: 12 semanas con goce de sueldo

**Artículos 170–172, LFT** · Las trabajadoras tienen derecho a 6 semanas antes del parto y 6 semanas después, con goce de salario completo. Además, durante los primeros 6 meses de lactancia, tienen derecho a dos descansos de 30 minutos o una reducción de una hora en su jornada para amamantar.

**Importante:** Despedir a una trabajadora por embarazo o maternidad es nulo de pleno derecho y puede derivar en reinstalación forzada más pago de salarios caídos.

05 · Liquidación vs. finiquito: no son lo mismo

**Artículos 48, 50 y 87, LFT** · Si te despiden sin causa justificada, tienes derecho a: 3 meses de salario + 20 días por año trabajado + partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Si renuncias voluntariamente, solo tienes derecho al finiquito: la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no gozadas y prima vacacional. Muchos patrones presionan para que el trabajador "firme la renuncia" en situaciones que legalmente son un despido injustificado.

06 · Salario en especie no puede superar el 30% del salario total

**Artículo 84 y 90, LFT** · Algunas empresas descuentan alojamiento, comida, transporte o uniformes del salario. Esto es legal solo si el trabajador lo acepta, y el valor de esos beneficios no puede superar el 30% del salario total. El 70% restante debe pagarse en dinero.

07 · Derecho a un contrato escrito desde el primer día

**Artículos 24–28, LFT** · Todo trabajador tiene derecho a un contrato escrito desde el primer día. Los "periodos de prueba" son legales pero tienen reglas: máximo 30 días (o 180 para puestos directivos), deben ser por escrito, y al término debes ser contratado de planta o informado de la terminación.

**Qué debe incluir tu contrato:** Nombre y datos de ambas partes · Tipo de trabajo · Lugar de trabajo · Duración de la jornada · Salario exacto · Forma y período de pago · Fecha de inicio.

¿Crees que tu patrón está violando alguno de estos derechos?

Puedes presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). El proceso es gratuito y puedes hacerlo de forma anónima en una primera instancia.

**Fuentes:** Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente 2026, Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), INEGI ENOE.